人と組織のシナジーを実現させる

クラウド型適正検査サービス

せっかく採用した人材が定着しない。
採用時の面談だけではわからない人間性を知りたい。
適性検査は導入しているが活用できていない。
採用候補者と既存社員との相性を知りたい。
社員のエンゲージメントを見える化したい。

これらの課題にお応えするのが、INOBERです。

INOBERの特徴

組織の特徴やカルチャーを
見える化する

採用候補者の内面を
多角的に見極める

エンゲージメントを可視化し
組織を活性化させる

他の適性検査との違い

INOBERの導入効果

採用候補者選定の精度向上

応募者の内面の把握、配属先部署とのカルチャーフィットと、配属先の上司との相性が事前に把握できます。様々な角度から応募者の適性を把握することで、最適な候補者を採用できます。

マネジメントの効率化

適正検査データを活用して最適なチーム創りをアシストします。マネージャーに閲覧権限を付与することで、メンバーに合った仕事の任せ方やコミュニケーションの測り方を提供します。1 on 1で活用できます。

組織状態の可視化

豊富なグラフを活用して、部署の特徴や状態を見やすいように表示しています。
また適正検査の診断結果も分かりやすく、操作も簡単で使いやすいのが特徴です。

おすすめ!エンゲージメント機能

エンゲージメントとは?

従業員エンゲージメント

従業員が自発的に
企業へ貢献したいと思う意欲のこと

1. 会社の方向性に対する理解

組織の目指す方向性を理解し、それが正しいと信じている

2. 帰属意識

組織に対して帰属意識や誇り・愛着の気持ちを持っている

3. 行動意欲

組織の成功のため、求められる以上のことを進んでやろうとする意欲がある

エンゲージメントが高い企業は生産性・利益率も高い

BSC DESIGNER社の調査では、従業員エンゲージメントが高い企業は低い企業に比べて、生産性が21%以上高く利益率が22%高い

タワーズワトソンの調査によると、持続可能なエンゲージメントレベルが高い会社は、低い会社に比べて営業利益率が3倍高い

INOBERなら簡単に調査が可能!

① 初期設定が非常に簡単

実施日時を決めて、対象者を選択し登録するだけです。
登録日の午前9時に自動でメールが対象者に送られます。

② 回答時間はわずか3分

対象者は、送られてきたメールに記載されているURLをクリックするだけで、簡単に回答できます。

利用実績

2016年12月にβ版をリリースし、70社の企業が利用
これまでの受検人数は延べ7,000人

ご利用料金

基本利用料金

INOBERは「登録された従業員の人数分」のみ基本料金が発生します。

適性検査の受検料金

事前に必要な回数を購入いただきます。受検回数が多い従量パックほど、1回あたりの受検料金がお安くなります。